Recrutez un alternant ou formez un salarié, on s'occupe du reste
Vous cherchez un profil commercial ? Accueillez un apprenti qui prépare un titre professionnel reconnu par l'État, Négociateur Technico-Commercial (Bac+2) ou Conseiller commercial (niveau 4), ou faites monter un salarié en compétences. Nous gérons le contrat, le dossier OPCO et le suivi ; la formation est mixte : présentiel à Rosny-sous-Bois et e-learning.
La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes : actions de formation, bilans de compétences, actions de formation par apprentissage. Délivrée par CEVA SOLUTION (n° CERT_S0625_0760_3).
Vos futurs commerciaux sont peut-être déjà là
Recrutez un alternant qui apprend le métier chez vous, ou faites évoluer un collaborateur en poste. Deux titres reconnus par l'État : Négociateur Technico-Commercial (RNCP 39063, niveau 5, Bac+2) et Conseiller commercial (RNCP 37717, niveau 4).
Accueillir un apprenti
En contrat d'apprentissage, l'alternant suit sa formation (460 h pour le TP NTC, 400 h pour le TP Conseiller commercial, en présentiel et e-learning) sur un contrat de 12 mois et devient opérationnel chez vous. La formation est financée par votre OPCO. L'aide de l'État à l'embauche est réservée au contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation reste possible : il n'ouvre pas droit à cette aide, mais France Travail peut aider l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, sous conditions.
- Formation payée par votre OPCO
- Aide à l'embauche la 1re année (apprentissage)
- Candidats positionnés et motivés
Faire évoluer un salarié en poste
Un collaborateur prépare le titre sans quitter l'entreprise, via votre plan de développement des compétences ou la période de reconversion, nouveau dispositif en place depuis début 2026 et ouvert à tout salarié du privé. Salaire maintenu ; la prise en charge, totale ou partielle, s'étudie avec votre OPCO. Tarif : à partir de 4 200 € TTC pour le TP NTC, nous consulter pour le TP Conseiller commercial.
- Évolution ou mobilité interne
- Rythme compatible avec l'activité
- Fidélisation de vos équipes
Quel profil recruter ?
Négociateur Technico-Commercial
Pour un poste de technico-commercial, chargé d'affaires ou commercial B2B : prospection, proposition commerciale, négociation et relation client. 460 h, en apprentissage (contrat de 12 mois) ou en formation continue.
Aide à l'embauche d'un apprenti : 4 500 € (moins de 250 salariés)
Voir le TP Négociateur Technico-CommercialConseiller commercial
Pour un poste de conseiller commercial, attaché commercial ou prospecteur : prospecter un secteur, conseiller le client en face à face comme sur les réseaux sociaux, puis le fidéliser. 400 h, en apprentissage (contrat de 12 mois) ou en formation continue.
Aide à l'embauche d'un apprenti : 5 000 € (moins de 250 salariés)
Voir le TP Conseiller commercialCombien coûte un apprenti à l'entreprise ?
La formation est payée par votre OPCO. Vous versez le salaire de l'apprenti, allégé par l'aide de l'État la première année et par des cotisations réduites. Faites le calcul pour votre entreprise.
Combien coûte un apprenti ?
Comment est-ce calculé ?
Salaire brut : 43 % du SMIC mensuel brut (1 867,02 € au 1er juin 2026), soit 802,82 € : minimum légal selon l'âge et l'année de contrat.
- Réduction générale de cotisations : pour un salaire inférieur au SMIC, elle est à son maximum (39,81 % du brut, soit 319,60 €) et efface la totalité des cotisations maladie, famille, vieillesse, retraite complémentaire, chômage, Fnal, solidarité autonomie et accident du travail jusqu'à 0,49 %.
- Ce qui reste dû : accident du travail au-delà de 0,49 % (taux moyen retenu 1 %, soit 4,09 €), contribution formation professionnelle 0,55 % (4,42 €), aucune taxe d'apprentissage sur le salaire d'un apprenti dans une entreprise de moins de 11 salariés, dialogue social 0,016 % (0,13 €) et AGS 0,25 % (2,01 €). Total : 10,65 € par mois.
- Aide de l'État : 4 500,00 € versés par l'État la 1re année (375,00 € par mois). Titre de niveau 5 (Bac+2), contrat conclu à partir du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027 : 4 500 € pour moins de 250 salariés, 1 500 € à partir de 250 salariés (sous condition de quota d'alternants), jusqu'à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap. Versement automatique, mensuel, proratisé à la durée réelle du contrat.
- Net de l'apprenti : aucune retenue sur un salaire inférieur à 50 % du SMIC (933,51 €) : l'apprenti touche 802,82 € net.
- Formation : le coût pédagogique est pris en charge par votre OPCO, sous réserve du niveau de prise en charge du titre.
Estimation hors convention collective et hors versement mobilité, à quelques pour cent près : hors mutuelle d'entreprise, taux accident du travail moyen. L'aide de l'État est versée la 1re année, pour un contrat conclu à partir du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027. Votre expert-comptable ou l'OPCO confirmera le montant exact.
Sources : Service-Public, URSSAF, Bulletin officiel de la Sécurité sociale, juin et juillet 2026.
Parler de mon recrutement| Aide de l'État à l'embauche d'un apprenti | Niveau 5 (Bac+2)TP NTC | Niveau 4TP Conseiller commercial |
|---|---|---|
| Entreprise de moins de 250 salariés | 4 500 € | 5 000 € |
| Entreprise de 250 salariés et plussous réserve du quota d'alternants | 1 500 € | 2 000 € |
| Apprenti en situation de handicapquelle que soit la taille de l'entreprise | jusqu'à 6 000 € | jusqu'à 6 000 € |
Contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et commençant avant le 1er janvier 2027, aide versée la première année au prorata de la durée du contrat. Source : Service-Public, page vérifiée le 22/07/2026. Cette aide concerne uniquement le contrat d'apprentissage, pas le contrat de professionnalisation. Les montants évoluent, nous les confirmons au moment de la signature.
| Salaire minimum de l'apprenti, 1re année | Brut par mois | Net estimé |
|---|---|---|
| 18 à 20 ans43 % du SMIC | 802,82 € | 802,82 € |
| 21 à 25 ans53 % du SMIC | 989,52 € | 977,85 € |
| 26 ans et plus100 % du SMIC | 1 867,02 € | 1 672,47 € |
SMIC du 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois). Le salaire augmente en 2e et 3e année. Sources : Service-Public, URSSAF, juin 2026.
Parlons de votre recrutement
Laissez vos coordonnées : un conseiller vous répond sous 48 h ouvrées, sans engagement. Le reste (poste, calendrier) se voit ensemble au téléphone.
On s'occupe de tout, en quatre étapes
On analyse votre besoin
Le poste, les missions, le profil recherché et le calendrier : un échange de 30 minutes suffit pour cadrer.
On vous présente des candidats
Des candidats positionnés par nos soins, ou votre propre salarié si vous formez en interne.
On monte le contrat et le dossier OPCO
Contrat d'apprentissage ou de professionnalisation, convention de formation, demande de prise en charge : nous préparons tout. Délai d'accès à la formation : 2 semaines après validation du dossier.
On suit l'alternant avec vous
Un interlocuteur dédié, des points réguliers avec le tuteur, jusqu'à l'examen.
Un centre de formation qui connaît vos métiers
is formations est un CFA et organisme de formation certifié Qualiopi, y compris pour les actions de formation par apprentissage, situé à Rosny-sous-Bois, en Seine-Saint-Denis (93). Il prépare au TP Négociateur Technico-Commercial (RNCP 39063, niveau 5) et au TP Conseiller commercial (RNCP 37717, niveau 4), en contrat d'apprentissage, en contrat de professionnalisation ou en formation continue.
Un titre d'État orienté terrain
Prospection, négociation, relation client : les programmes du TP NTC et du TP Conseiller commercial répondent aux besoins réels des équipes commerciales.
Proximité en Île-de-France
Centre à Rosny-sous-Bois (Seine-Saint-Denis), formation mixte (présentiel et e-learning), disponible pour vos alternants où qu'ils soient dans la région.
Un interlocuteur, pas une plateforme
Une personne dédiée pour votre entreprise, joignable, qui connaît votre dossier et vos alternants.
Ce que les employeurs nous demandent
Qui paie la formation de l'apprenti ?
Qui rédige le contrat ?
Quel est le rythme d'alternance ?
Peut-on former un salarié déjà en poste ?
Que faire si l'alternant ne convient pas ?
Qui peut être maître d'apprentissage ?
Apprentissage ou contrat de professionnalisation ?
Qu'est-ce que la période de reconversion ?
Un poste à pourvoir ou un salarié à faire évoluer ?
Décrivez-nous votre besoin en quelques lignes, ou laissez-nous vos coordonnées : on vous rappelle.
Centre de formation de l'Est parisien : titres reconnus par l'État et accompagnement humain, en présentiel à Rosny-sous-Bois ou à distance.
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